全部关于劳工代码

  • 最后更新于2021年4月7日
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印度政府和各国政府一直在采取各种措施,以促进印度的易于做生意。中央政府的拟议劳工法规范,如果以适当的方式实施,可以对减少企业的合规性负担,而不包括劳动力的福利,这一劳动法守则。

印度政府提议落实泛印度的四项劳工码,以巩固众多中央和州劳工法立法:

  1. 工业关系代码
  2. 社会保障代码
  3. 职业安全,健康和工作条件代码;和
  4. 工资准则
    有了这个备注,LexComply.com希望发起知识系列,以分享关于拟议劳动法规范的股份的界面。在本说明中,我们将计划介绍工资守则和定义的适用性。

背景

工资准则在2019年通过。本守则已被颁布,以规范支付工资条款给雇员。此代码整合以下法律:

  1. 支付工资法案,1936年,
  2. 1948年最低工资法案,
  3. 支付奖金法,1965年和
  4. 平等薪酬法案,1976年

适用性

工资守则将延伸至全印度,涵盖所有类型的工作部门,即私人部门或公共部门或政府员工的熟练,半熟练或非熟练,手动,运营,监督,管理,行政,技术或文书工作但是,不包括以下内容:

一种。学徒法案所涵盖的学徒;和

湾联盟武装部队成员

工资守则将适用于所有行业,贸易,商业,制造业或职业的所有类型的机构,它还包括政府的机构,而工资守则也提供不同章节的豁免对于不同类别的机构。适用性的一些关键差异化符如下:

  1. 在工资守则中,政府凭借其解释的术语“占领”,可以解释,除非在规则中提供特定豁免的情况下,本码的适用性也将是非营利性动作机构。
  2. 1936年,工资法案的支付适用于工厂或铁路管理的雇员,该工厂或铁路管理的工资低于卢比。除哈里亚纳和卡纳塔克这样的少数州外,每月24,000,其中说法也适用于商店和商业机构。虽然工资代码将扩展到所有类型的企业。
  3. 1965年,1965年的奖金法案适用于工厂,如果在上一年期间任何其他员工拥有20名或更多员工的情况,那么在工资守则的情况下,与支付奖金的规定将是适用于除工厂以外的所有类型的机构,无论员工数量,除非:
    1. 如果在任何会计年度在任何会计年度内部设立公共部门的公共部门承诺销售任何由私营部门的建立竞争或履行任何服务的货物,以及此类销售或服务或两者的收入并不少超过二十百分之。该年度公共部门成立的总收入;和
    2. 在代码第41条提供的机构。

然而,如果有工厂的情况,我们需要考虑1948年“工厂法”第2条第2条第2条第2节第2条(M)条规定的员工提供的员工的限制,并由州政府提出的规则。

关键定义

  1. 员工:根据工资守则的第2(k)部分,员工意味着任何在任何类型的工作中雇用的人,任何类型的工作,包括熟练,半熟或不熟练,手动,运营,监督,管理,行政,行政,但是,私营部门或公共部门或政府雇员的技术或文书工作不包括以下内容:
    1. 学徒法案所涵盖的学徒;和
    2. 联盟武装部队成员

    而目前根据奖金法案的支付,员工的薪水不应超过卢比,额外条件不应超过卢比。每月21,000。这意味着一旦工资守则变得有效,与奖金有关的规定将适用于无论薪资/工资如何,都适用于每个员工。

  2. 雇主:根据第2部分(L)“employer”意味着雇用的人,无论是直接还是通过任何人,或代表任何人或代表任何人,一个或多个雇员在其设立以及中央政府或州政府的任何部门进行的,由此类部门的负责人表示指定的权力,在此代表或没有权威的情况下,如此规定了该部门的负责人,并在该当局的行政长官提供的当地当局开展的建立,包括, -
    1. 关于工厂的建立,1948年“工厂法”第2条所定义的工厂占有人,1948年,一个人被命名为下属的工厂经理(F)上述法案第7条的子部分(1),那么那么命名的人;
    2. 关于任何其他机构,或权威的人,其中终极控制成立事务以及上述事务被委托给经理或董事总经理,或董事总经理;
    3. 承包商;和
    4. 已故雇主的法定代表;

    在上述定义中,雇主在奖金规则的定义中提到的“管理代理”一词已被删除,而是添加了“承包商”字样。在合同劳动的情况下,这将增加对承包商的更多问责制。

  3. 工人:根据第2部分(Z)工人”意味着任何行业的任何人都有任何手动,不熟练,熟练,技术,运作,文职或监督工作,雇用或奖励,无论是表达或暗示的雇佣条款,还包括 -
    1. 工作记者和其他报纸雇员(服务条件条件)条款(F)中定义的工作记者及1955年法令;和
    2. 1976年销售促进雇员(服务条件条件)第2章(D)条例所定义的销售促销雇员
    3. 就本守则的任何诉讼而言,与工业纠纷有关,包括任何已被解雇,拒绝或以其他方式终止的人或因其争议,或解雇,卸货或其解雇或拒绝或裁员导致这种争议,但不包括任何这样的人 -
        1. 谁受到1950年的1950年或陆军法案,1950年或1957年海军法案的限制;或者
        2. 谁被雇用在警察局或作为监狱的官员或其他雇员;或者
        3. 谁主要是在管理或行政能力的;或者
        4. 谁在监管能力绘制工资超过每月大约一千卢比的工资或中央政府不时通知的金额;或者
        5. 1961年学徒法案第2条的第(AA)所定义的学徒

      出于在工资准则中合并的四项行为中,“工人”仅在1976年的同等薪酬法中使用。其中,该一项工人意味着在1976年的平等薪酬法案的机构中雇用的工人是适用的。

  4. 根据工资代码的第2(G),“contract labour”意味着当他被雇用或通过承包商的工作时或通过承包商,有或没有主体雇主的知识并包括互联网,雇用的工作人员国家移民工人,但不包括工人(除兼职雇员)谁 -
      1. 承包商定期雇用他的建立活动,他的就业受互惠雇佣条件的互动标准(包括永久性的参与)的管辖,以及
      2. 根据在此类就业中的时间生效,在薪酬,社会保障覆盖范围和其他福利福利中获得期限增量。

    与合同劳动中合同劳动的意义相比“(监管和废除)法案”(监管和废除)法案,拟议的定义提供从合同劳动的定义中排除承包商的永久/普通雇员,这是某些条件。

  5. 根据工资代码的第2部分(Q),“industrial dispute” means,—
    1. 雇主和雇主之间或雇主和工人之间或与就业或非雇佣条款或劳动条款或劳动条件之间的工人和工人之间的任何争议或差异;和
    2. (ii)个人工人和雇主之间的任何争议或差异,或者与此类工人的撤销,解雇,裁员或终止有关的,但雇主;

    而根据工业争议的第2(k)部分,1947年“产业纠纷”是指雇主和雇主之间或雇主和工人之间的任何争执或差异,或者在与就业或非工作相关的工作人员和工人之间就业或就业条款或任何人的劳动条件。

    关键变化如下:

    1. 术语“工人”已被使用而不是术语“工作人员”。该一项工人在1970年的合同劳工“(监管和废除)法案中”(法规和废除)“。该术语工人更加详尽,还包括任何在任何行业中雇用的人,以便雇用或奖励的任何手册,不熟练,技术,技术,运营,文职或监督工作,并不排除在管理,行政或监管能力中雇用的人。
    2. 在新的定义中,争议和个人工人和雇主的争端也被纳入了产业纠纷的一部分。
  6. 根据工资代码的第2(v)部分”相同的工作或类似性的工作”意味着在员工在类似的工作条件下执行的技能,努力,经验和责任以及任何性别的员工所需的技能,努力,经验和责任之间所需的技能,努力,经验和责任的工作是一样的与就业条款和条件有关的实际重要性;新的定义几乎与1976年相同的薪酬法,除了而不是男性或妇女,新的定义涵盖了所有的性别。这已经引入了与劳动法的范围一起涵盖变量。
  7. 工资守则第2(Y)规定了“工资”的定义。在1948年的最低工资法案,1936年和平等薪酬ACT.KEY差异如下:
    1. 新定义不包括来自工资范围的以下额外头部
      1. 根据奖金法,1965年或任何法律和任何金额的奖金支付给员工的奖金数量,除了应付奖金的奖金,将被视为工资的一部分;
      2. 房子租金津贴
      3. 根据法院或法庭的各方或秩序之间的任何奖项或结算应付薪酬;
      4. 任何加班津贴;
      5. 任何应付给员工的委员会;
      6. 任何裁员赔偿或其他退休福利应付给员工或在终止就业时向他提供的任何前任付款
    2. 从定义中,新定义不会排除以下内容:
      1. 任何运输津贴
      2. 雇主向任何社会保险计划支付的任何贡献
    3. 新的定义还提供了“工资”条款(a)至(i)条的限额,以将作为工资的一部分被视为所审议的条款(a)至(i)款。它指出,如果条款(a)至(i)的支付超过50%或其他百分比,则为中央政府向雇员的总付款通知,那么该访问将被视为工资的一部分。
    4. 它还澄清,该期限将用于与平等薪酬和支付工资有关的规定,根据条款(d),(f),(g)和(h)的付款应作为一部分在工资中。中央政府已经向前致力于巩固拟议代码的劳动法,但关键是根据以前的法律不同,代码的定义和规定应该符合彼此。在新的文章中,我们将分享关于在不同章节下提供的工资守则的各种其他关键规定的见解。lexcomply.com团队的本文内容旨在为主题提供一般指南。专家建议应寻求您的具体情况而定。
新劳工和工业法

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