劳动法印度

  • 上次更新于2021年2月1日
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劳动法的宪法背景:

印度是各国的联盟。政府的结构是联邦自然界的。印度政府(中央政府)对全国有一定的权力。印度分为各国和联盟领土,各国和联盟领土就该特定国家有一定的权力。 我们的宪法第246条表明,在联盟政府和州政府之间进行法律的权力分叉。议会有专有权力来赋予所提供的事项法律 

  • 列出第七个计划到宪法(称为“Union List”)。 
  • 列表II(状态列表)包含国家管辖权的项目。 
  • 列表III(并发列表)包含联盟和州政府可以行使权力的项目。

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与劳动法有关的事项是第三次计划的第三个并发列表,以至于印度宪法。与此并发列表中的劳动事项相关的条目如下:
 
入口号码22. –贸易联盟;工业和劳动力纠纷。
 
入口号码23. –社会保障和社会保险;就业和失业。
 
入口号码24. –劳动福利包括工作条件,公积金,雇主责任,工人的赔偿,无效和老年养老金和产假福利。
 
入口号码36. – Factories.
 
唯一的例外是有关联合员工的工业纠纷是列表 IE。 Union Subject.
 
因此,中央政府以及州政府可以通过劳动力问题的法律。然而,与劳动事务有关的大多数法律已经通过议会通过,并在印度全部制服。某些行为被各国适当地修改,以满足他们的要求。主要行为等比例,奖金,公积金,ESI,学徒法,工厂法等都是在印度的制服。在某些情况下,即使行动由中心通过,其实施也由州政府机构完成。

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